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《看咸陽》訊：近年來，淳化縣堅持貫徹新時期好干部標準，緊抓關鍵環(huán)節(jié)，著力念好“育、選、管、用”四字訣，大力推進適應新時代要求的高素質干部隊伍建設。

源頭建設“育”。堅持把思想政治教育和能力素質提升貫穿干部培養(yǎng)全過程，依托黨校開展中青年干部主體培訓班，把學習政治理論、鄉(xiāng)村振興、基層治理、服務意識等內容作為必修課，采取視頻、現(xiàn)場、體驗式和案例式教學等形式，開設培訓班8期、培訓400人次。舉辦2023年蘇陜協(xié)作淳化縣黨政干部培訓班，組織單位主要負責人共30人，赴東部經濟發(fā)達地區(qū)開展縣域經濟高質量發(fā)展專題培訓。有計劃地把干部放到重點工作、急難險重任務中實踐、壓擔鍛煉，先后選派12名干部赴經濟發(fā)達地區(qū)招商、6名黨政干部赴中國銀行和江蘇高港掛職、5名干部到鄉(xiāng)村振興關鍵崗位鍛煉，提升解決問題的能力和水平。

拓寬視野“選”。建立常態(tài)化發(fā)現(xiàn)儲備機制，多渠道發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部。通過招考招聘引進人才，每年有計劃地儲備一批綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部。注重考察識別一批，在鄉(xiāng)村振興、項目建設、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等一線崗位工作中，發(fā)現(xiàn)識別迎難而上、勇于擔當?shù)哪贻p干部。鎮(zhèn)街道、部門黨委(黨組)根據(jù)干部德才素質、日常表現(xiàn)、能力水平等，擇優(yōu)向縣委推薦人選、納入組織視野。無任用推薦一批，結合綜合研判和年度考核工作，科學設置推薦類別、數(shù)量和條件，擇優(yōu)推薦納入后備干部庫。近年來，共招錄公務員163名，事業(yè)單位工作人員291名，儲備優(yōu)秀年輕干部181人。

寬嚴結合“管”。堅持不斷健全干部監(jiān)督管理機制，由黨組織書記每年至少與本單位干部開展談心談話一次，縣委組織部部長、分管副部長每年至少與掌握的優(yōu)秀年輕干部談心談話一次，了解思想動態(tài)，關注干部成長。結合平時考核、年度考核、任職考察、民主評議，全面掌握干部政治思想表現(xiàn)、工作實績、工作作風和廉潔自律情況，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，該提醒的提醒，該批評的批評。堅持把思想好、作風正、能力強、經驗豐富的縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、村“兩委”干部作為新招錄干部傳幫帶責任人，通過手把手傳經驗、面對面講方法，關心他們的生活和家庭，切實解決后顧之憂，讓其安心工作、干事創(chuàng)業(yè)。

激勵擔當“用”。堅持新時期好干部標準，嚴把政治素質關口，綜合考慮干部特點、崗位要求和結構搭配，同等條件優(yōu)先選拔成熟的干部到領導崗位，真正把忠誠、干凈、擔當有真才實學的干部及時發(fā)現(xiàn)出來、大膽使用起來?？h鎮(zhèn)換屆以來，根據(jù)工作需要，運用“三項機制”提拔2名30歲以下優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門黨政正職，選拔143名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街道、縣直部門等重要領導崗位進行歷練，充分調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

（《看咸陽》通訊員  王妍）

（責任編輯：李佳欣  審核簽發(fā)：妙俠）