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又逢年終歲尾時(shí)，又到一年盤點(diǎn)季。今年，咸陽(yáng)市旬邑縣落細(xì)落實(shí)、用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”，最大限度地激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，創(chuàng)造了令人目不暇接的新亮點(diǎn)，助推各項(xiàng)工作任務(wù)出色完成?！叭?xiàng)機(jī)制”已成為該縣廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的“強(qiáng)心劑”、新時(shí)代追趕超越的“動(dòng)力源”。

“鼓勵(lì)激勵(lì)”，讓能干事、會(huì)干事者得重用

“感謝組織的認(rèn)可，‘三項(xiàng)機(jī)制’讓我更加堅(jiān)信，只要在平凡的工作崗位上扎實(shí)肯干，做出成績(jī)，就一定會(huì)得到組織認(rèn)可！”該縣人才交流中心主任張安民多年來，一直在縣人事局人才交流中心工作，他任勞任怨，吃苦奉獻(xiàn)，贏得了領(lǐng)導(dǎo)同事的一致認(rèn)可。今年9月份，他被提名為副科級(jí)人選。

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。如何激發(fā)廣大干部隊(duì)伍的積極性和上進(jìn)心，營(yíng)造風(fēng)清氣正、人心思進(jìn)的政治生態(tài)環(huán)境，該縣充分充分運(yùn)用好“三項(xiàng)機(jī)制”這把利器，打造了一支能征善戰(zhàn)的“旬邑鐵軍”隊(duì)伍?？h委組織部將追趕超越、“三項(xiàng)機(jī)制”、目標(biāo)責(zé)任考核組成一個(gè)閉環(huán)持續(xù)推進(jìn)，通過抓好定準(zhǔn)定實(shí)、考準(zhǔn)考實(shí)、用準(zhǔn)用實(shí)三個(gè)環(huán)節(jié)推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”落地生根，在推動(dòng)縣域發(fā)展追趕超越發(fā)展中樹起能者上、庸者讓、干者容、劣者汰的鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)了干部擔(dān)當(dāng)作為，匯聚起了各領(lǐng)域追趕超越的磅礴力量。目前在全縣干部隊(duì)伍中，“有為者有位，吃苦者吃香”的氛圍更加濃厚。

“容錯(cuò)糾錯(cuò)”，讓想干事、敢干事者棄顧慮

“人非圣賢，孰能無過。干部在干事創(chuàng)業(yè)的探索過程中難免會(huì)出現(xiàn)失誤或差錯(cuò)，只有鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗，才能讓奮力追趕超越的干部去除心理負(fù)擔(dān)，才能讓他們拋卻顧慮，增添干事創(chuàng)業(yè)的活力?！痹摽h縣委書記高玉峰在全縣貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”動(dòng)員會(huì)上的講話擲地有聲。

現(xiàn)實(shí)生活中的現(xiàn)象表明，洗碗多的人打破碗的幾率就高，而少洗碗或者從不洗碗的人則明哲保身。如何破除這種“洗碗效應(yīng)”？如何讓干部吃苦不吃虧，流汗不流淚，辛苦不“心苦”？為此，該縣明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)適用對(duì)象、容錯(cuò)情形、認(rèn)定程序等，嚴(yán)格區(qū)分“失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私”的界限，做到科學(xué)“界錯(cuò)”、提前“防錯(cuò)”、主動(dòng)“容錯(cuò)”，最大程度地消除黨員干部在面對(duì)發(fā)展新形勢(shì)，因經(jīng)驗(yàn)缺乏、瞻前顧后不敢擔(dān)當(dāng)?shù)男睦?，營(yíng)造出“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的濃厚氛圍，真正為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁，主持公道，確保不讓每一名大膽創(chuàng)新者“受委屈”，也不讓每一名渾水摸魚者“鉆空子”，真正做到不讓“雙面人”得逞、讓“老實(shí)人”吃虧。

“能上能下”，讓“白吃干飯”、混日子者“丟帽子”

“客觀地說，我們的干部是有干事創(chuàng)業(yè)的雄心壯志，但一些干部總是產(chǎn)生擔(dān)心犯錯(cuò)誤、擔(dān)心失誤的思想顧慮，有時(shí)甚至?xí)肥孜肺?、投鼠忌器。這些不必多慮，只要是為了工作、為了發(fā)展，心懷對(duì)事業(yè)的敬畏之心，就應(yīng)該大膽去干去闖?！痹摽h縣長(zhǎng)王旭多次在全縣干部大會(huì)上為黨員干部鼓勁。2018年，旬邑縣運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”對(duì)2名業(yè)績(jī)不佳、能力不強(qiáng)、工作任務(wù)不能很好完成的中層干部進(jìn)行了降職處理?？h衛(wèi)生系統(tǒng)通過公開競(jìng)聘、民主測(cè)評(píng)和組織考察，把一名不稱職的護(hù)士長(zhǎng)降為普通工作人員。另有兩名醫(yī)務(wù)工作者因工作業(yè)績(jī)不突出，作風(fēng)不扎實(shí)調(diào)整到基層衛(wèi)生院工作。目前，全縣各級(jí)各部門各單位充分運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”的杠桿作用，形成了干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，呈現(xiàn)出爭(zhēng)先恐后、你追我趕的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

人叫人干人不干，機(jī)制調(diào)動(dòng)千千萬。據(jù)該縣縣委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，旬邑縣為持續(xù)推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”落小落常、落細(xì)落實(shí)、落地生根、開花結(jié)果，縣上圍繞脫貧攻堅(jiān)、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、優(yōu)化提升營(yíng)商環(huán)境、全民教育、招商引資等重點(diǎn)工作，強(qiáng)化干部日常動(dòng)態(tài)考核，使全縣上下呈現(xiàn)出真抓實(shí)干，擔(dān)當(dāng)作為，你追我趕，奮勇爭(zhēng)先的生動(dòng)局面。據(jù)了解，2018年，該縣已運(yùn)用新修訂的“三項(xiàng)機(jī)制”鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制提拔重用55人，容錯(cuò)糾錯(cuò)2人、“能下”調(diào)整科級(jí)干部2人。

（特約通訊員 報(bào)道）