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近年來(lái)，渭城區(qū)堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，著力打造“四+”模式，健全年輕干部“選、育、用、管”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，持續(xù)鍛造堪當(dāng)時(shí)代重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。    

“源頭拓展+動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備”，立足“選”在當(dāng)下。放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，在更大范圍、更高水平上發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，近年來(lái)共招錄51名公務(wù)員和41名定向選調(diào)生，擴(kuò)充了年輕干部?jī)?chǔ)備容量。同時(shí)，結(jié)合綜合研判、無(wú)任用推薦、平時(shí)考核和年度考核結(jié)果，掌握各單位優(yōu)秀年輕干部，分類建立后備干部信息庫(kù)，進(jìn)行定期追蹤、實(shí)時(shí)更新、動(dòng)態(tài)管理。

“幫帶培養(yǎng)+一線墩苗”，注重“育”在平時(shí)。建立結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部“師帶徒”“一對(duì)一”，幫助年輕干部厘清思路、解決難題、快速成長(zhǎng)。相繼安排41名定向選調(diào)生到街道、社區(qū)掛職鍛煉，積極選派年輕干部到疫情防控、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重、關(guān)鍵吃勁崗位成長(zhǎng)淬煉，選配12名優(yōu)秀年輕干部組成招商小分隊(duì)，分赴四個(gè)地區(qū)開展招商引資工作，讓年輕干部在實(shí)戰(zhàn)中開闊眼界、磨練心性、強(qiáng)健筋骨。

“公開選拔+民主推薦”，確?！坝谩痹陂L(zhǎng)遠(yuǎn)。去年以來(lái)，通過(guò)組織開展街道領(lǐng)導(dǎo)班子副職競(jìng)爭(zhēng)選拔工作，選拔出4名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入街道領(lǐng)導(dǎo)班子；及時(shí)推薦任用2名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任街道正職，5名選調(diào)生擔(dān)任街道或部門副職，17名年輕干部進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能，推動(dòng)形成了青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動(dòng)局面。

“激勵(lì)保障+監(jiān)督約束”，突出“管”在日常。制度化落實(shí)年輕干部談心談話、體檢休假、待遇補(bǔ)助等激勵(lì)關(guān)愛措施，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。常態(tài)化執(zhí)行提醒、函詢、誡勉，及任前談話制度，集結(jié)紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計(jì)、信訪等各部門監(jiān)督合力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，從嚴(yán)把關(guān)年輕干部成長(zhǎng)全過(guò)程。

（來(lái)源：咸陽(yáng)黨建）

（責(zé)任編輯：張優(yōu)美  審核簽發(fā)：蘇剛）