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“適應(yīng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”，全國(guó)組織工作會(huì)議對(duì)著力建強(qiáng)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍作出重要部署。干部干部，干是第一位的。然而，還有一些干部“怕”字當(dāng)頭不敢為，怕挨批評(píng)、怕丟官帽，發(fā)表意見含含糊糊，開展工作畏首畏尾。這不僅耽誤工作、錯(cuò)失發(fā)展良機(jī)，還會(huì)損害人民群眾對(duì)黨和政府的信任。

解決不敢為問題，關(guān)鍵要細(xì)化實(shí)化習(xí)近平總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”重要要求，進(jìn)一步做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，以組織擔(dān)當(dāng)促干部擔(dān)當(dāng)，讓干部面對(duì)矛盾敢于迎難而上、面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出、面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任、面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

為敢探索、勇創(chuàng)新的干部減壓兜底，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，需要科學(xué)界定容錯(cuò)情形標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合實(shí)際，從“先行先試”還是“明知故犯”、“探索失誤”還是“我行我素”、“無意過失”還是“違法亂紀(jì)”等方面劃清可容的邊線。寬容不是縱容，要強(qiáng)化底線思維、紅線意識(shí)，限定容錯(cuò)前提條件，準(zhǔn)確把握政策界限，謹(jǐn)防“一干容百丑”，拿容錯(cuò)當(dāng)保護(hù)傘，搞紀(jì)律松綁。根據(jù)不同系統(tǒng)、不同領(lǐng)域，列出可容與不容的具體情形，讓容錯(cuò)清單一目了然、便于操作。

“為政貴在行”，當(dāng)前，各地雖陸續(xù)出臺(tái)了容錯(cuò)糾錯(cuò)政策，但還存在“有政策、實(shí)施難”等問題，讓利好政策淪為“墻上的大餅”，能看不能“吃”。確保容錯(cuò)糾錯(cuò)落地見效，真正給干部吃下“定心丸”，讓干部甩開膀子安心干，要優(yōu)化設(shè)置程序，明確“怎么容”。認(rèn)真做好申請(qǐng)、初核、調(diào)查等前期工作，下足繡花功夫；按照事實(shí)認(rèn)定、前置審核、結(jié)論認(rèn)定、通報(bào)報(bào)備等流程細(xì)化步驟，環(huán)環(huán)相扣開展工作。具體認(rèn)定要結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，依規(guī)依紀(jì)依法不予、免予或者從輕、減輕追責(zé)問責(zé)。

容錯(cuò)糾錯(cuò)不能“單兵突進(jìn)”，讓干部放下思想包袱敢闖敢干，還要健全協(xié)同協(xié)作工作機(jī)制。各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)扛起主體責(zé)任，總攬全局、協(xié)調(diào)各方，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)始終在正確的軌道上運(yùn)行。組織人事部門要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和巡視巡察機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)、信訪部門等的工作聯(lián)系和溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)干部管理監(jiān)督信息互通、結(jié)果共享。啟動(dòng)問責(zé)程序時(shí)，各相關(guān)部門應(yīng)主動(dòng)考慮是否符合容錯(cuò)情形，對(duì)符合條件的同步啟動(dòng)容錯(cuò)認(rèn)定程序，謹(jǐn)防容錯(cuò)成為問責(zé)后的“翻燒餅”。同時(shí)，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名，向誣告陷害行為“亮劍”，旗幟鮮明地為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁。

（來源：中國(guó)組織人事報(bào)）

（責(zé)任編輯：張優(yōu)美  審核簽發(fā)：蜀秦）