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7月30日，記者從省醫(yī)保局獲悉：日前，省醫(yī)保局、省人社廳、省財政廳三部門聯(lián)合送出政策大禮包，啟動全省長期照護師培養(yǎng)培訓與職業(yè)技能等級認定工作。

“長期照護師絕非傳統(tǒng)意義上的‘護工’，而是國家認證的新型職業(yè)?！笔♂t(yī)保局醫(yī)藥服務(wù)管理處處長田洪海介紹，此舉將有力推動我省長期護理服務(wù)專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，為完善長期護理保險制度和保障參保群眾權(quán)益提供堅實支撐。

長期照護師培訓面向16周歲以上勞動者，符合條件者可申領(lǐng)培訓補貼。政策鼓勵職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生及在讀應(yīng)屆畢業(yè)生、退休人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員積極參與。培訓內(nèi)容依據(jù)國家職業(yè)標準、培訓包及相關(guān)政策制定，各地可結(jié)合實際動態(tài)調(diào)整，按技能等級分五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）開展。

職業(yè)技能等級認定實行考培分離，由符合條件的機構(gòu)組織實施。年滿16周歲有意愿從事相關(guān)工作者均可申請，合格者將獲得等級證書并錄入全省技能人才評價數(shù)據(jù)庫。認定機構(gòu)由省醫(yī)保局、人社部門共同遴選確定，并使用國家統(tǒng)一題庫開展認定工作。培訓方面，市級醫(yī)保部門提出崗位需求后，市級人社部門將其納入年度政府補貼性培訓計劃，并對合規(guī)機構(gòu)實行目錄清單管理。

此外，我省推出“階梯式補貼”政策：就業(yè)重點群體培訓合格后，6個月內(nèi)未就業(yè)者按基本補貼標準發(fā)放補貼，6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)者最高按基本補貼標準的150%發(fā)放；企業(yè)職工崗前培訓按規(guī)定落實補貼，在職職工參加新型學徒制培訓并取得中級工、高級工證書的，每人每年享受5000元、7000元補貼；通過初次職業(yè)技能評價并取得符合規(guī)定證書的六類人員，按相關(guān)規(guī)定享受職業(yè)技能評價補貼。

“在就業(yè)服務(wù)方面，人社部門將聯(lián)合醫(yī)保部門為參訓學員提供就業(yè)崗位、搭建對接機制，同時鼓勵定點長護服務(wù)機構(gòu)優(yōu)先錄用持證人員。”田洪海表示，相關(guān)部門將強化督導監(jiān)管，確保培訓與認定工作高質(zhì)量開展，為長期照護行業(yè)輸送更多優(yōu)秀人才。

（責編：高敏  審核：蜀秦  簽發(fā)：呂驥）